们一直是在业务条线，整体划到后台，我们觉得是对人才的一种浪费，最初的方案是你们部门整体并到运营部，内嵌一个二级团队，但是这样对你们的收入会有很大的影响，后台不比前台，他们主要是事务性的工作为主，所以工资自然没有你们在前台冲锋现阵拿的高，这也是我们在纠结的地方。」
许小艾从张勇的办公室里出来，把现在的情况和丁亮说了说，没想到丁亮的想法和许小艾倒是不一样。
「我每天累死累活的其实也没拿到多少钱，和真正的业务部门比起来，那是差的太远，我觉得我们的工资并不比后台高多少，如果能整体并到后台应该也是一个不错的选择，因为以后资产证券化的业务公募的肯定是要做的，监管政策一松动我们就可以大批量的上，这对于我们这几个做这类业务的人来说，我们就是公司最需要的人才，永远都不会失业。
而且资产证券化的业务这么复杂，我们做了整整一年，才摸出了其中的门道，你让其他业务部门来做这么难的事情，他们没有个半年一载的根本学不会。.
我们现在可是公司的专业人才，你不觉得我们应该牢牢把握住这个机会吗？」
其实这也是许小艾在纠结的事情，其他的部门都已经满员了，他们开始积累的这些业务资源和其他业务部门的资源并不相同，一切都得从头来起，真的有些划不来。
「但是我觉得至少要有一年到一年半时间的低谷期，难道你就跟着我一起在后台做事务性的工作吗？存续管理有苏锦和卢姗姗就已经够了，我们俩再去确实是有些多余。」
「那怎么办呢？偌大的公司难道就没有我们两的岗位吗？」
这就是信托公司的现状，监管政策在不停的发生变化，影响到的不光是公司的业务转型，而更多的是影响到每一位员工的切身利益，在每一次转型的档口都需要每个人有更加战略性的眼光，选择一条最适合自己的光明的大道。
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