“那么，企业管理方面对人才的定义又是怎样的呢？人才是指在一定社会条件下,具有一定的专门知识,有较高的技能和能力,以自己的创造性劳动,在各种社会实践活动中,能对社会发展、人类进步作出某种贡献的人。请大家注意几个词汇，一是创造性劳动,二是在社会实践活动中,三是对社会发展、人类进步作出某种贡献。这三大定语再加上专门知识和较高的技能，一起规范了对人才的定义。那么，作为一个企业的老板，我在这些定语里面，你们应该能看出我的倾向性，我排在第一的是……”刘方引导着学生回答。
众人齐呼：“创造性劳动。”
刘方点头道：“没错！就是创造性劳动。作为方方集团的老板，我可以自豪地说，我们的产品一直站在当今世界的前列。但这个自豪的背后是无数科研人员付出的艰辛的创造性劳动在支撑。那么什么是创造性劳动呢？我个人认为，粗浅地讲，就是千方百计地研制出别人没有而你却有的东西；或者，别人没法提高性能而你却通过创造性的思路使得现有的东西整体性能有了显著的提升。这，就是创造性劳动。”
所有的人都点点头，对方方集团的先进性有了一定的了解。方方集团之所以出来的产品都是当今最好的，肯定与他们特别重视产品科研攻关有关，就说他们的那些外聘专家团就够吓人的了，个个都绝对是当今世界各个前沿科技研究方面的巨人。现在，他们用浅显易懂的语言介绍的各自所擅长的学科的视频在县级以上科技宫就能看到。方方娱乐网教育专区也能查到相关资料。
听说，他们方方集团的科研中心也有好多，很多在国外科研院所都能挑大梁的人才现在却纷纷成了方方集团这些科研中心的带头人。据说，黄浦江畔对面那双子座中的方方集团二号楼都是各个科研中心进驻的，也不知道他们方方集团有多少项目、多少科研人员充斥其中。
想一想都羡慕，能进出这两栋楼的人都会有一种很强的自豪感吧？！若是自己也是其中的一员……
包括王凯和李振华的一众学生都露出了渴望的眼神。
舞台上的刘方继续道：“至于方方集团具体的用人思路，就是我们的选人思路，大家可以看看我们重视的是什么样的人才。”
每个人都睁大了好奇的眼睛，看着刘方：“大致是五个方面的素质，第一个是素质上要有主动性。要会主动思考，并且马上行动。比如，你发现了一个很好的项目，在调查清楚可行性的基础上，马上申请立项。这就是你的主动性。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！