过他们得年后才能到。”
报告最后总算是听到了一个还算不错的好消息，所以李晟的表情倒是缓和了不少。
接着李晟给了覃广泉一个通告：
“如果他们是打算在企鹅拿完今年年终奖的话，你告诉他们我给的年终奖只多不少。”
接着李晟顿了一下继续说道：
“包括你们，只要工作让我满意了，你们的年终奖也会只多不少，明白了没有？”
“明白了”x4
由于今天的重头戏并不在覃广泉这里，所以李晟很快划过了这个话题，示意叶洪刚发言。
不同于覃广泉这个技术总管，在APP上线后，叶洪刚身为产品经理，可以说是越来越忙了：
“老板，你上次和我提到的把骑士分为四大模块，囊括衣食住行四方面的建议，目前已经有进展了。
关于住行方面，目前正在和机场方面还有酒店方面协商，准备绕过第三方，从源头出来拿到优惠…”
接着就这个思路，叶洪刚详细地讲解了自己的方案，寻求李晟的支持。
由于叶洪刚的方案，需要覃广泉部门的一些技术支持，所以期间李晟倒是询问了不少覃广泉的意见，最后通过了叶洪刚的方案。
商量完方案后，覃广泉看到这次会议自己存在感十分充足，总算是松了口气。
毕竟自上周听到李晟要整顿公司的风声来，覃广泉心里就有点危机感了。
加上李晟周六周日两天都没来公司，而且自己刚刚还被李晟训了一番，覃广泉更慌张了。
生怕是自己哪个下属一不留神犯了错，然后牵连了自己，李晟准备接机处理自己呢！
议论完公司的事情后，李晟把目光投向了罗与洪，然后罗与洪拿出了几份文件递给众人。
接着罗与洪就文件上的KPI考核制作进行了说明，让众人的脸色开始变得有些沉重了。
毕竟如果按照罗与洪的说法，自己等人如果不努力点的话，那么也是会被拉下马的。
本来大家想提点意见之类的，不过看到李晟一副很满意的样子，大家知道说了也是白说。
看来这“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司实行下去了。
说完了KPI的事情后，罗与洪又发给了众人一份名单。
名单上面详细记载了目前公司准备辞退员工的名单，不再是上次那样以谁谁谁替代了。
而黄珍华看到名单上自己
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