没法跑。”克拉克刚想笑，可又觉得有哪里不对，笑容被噎了回去，但随后他就听到布鲁斯继续说：“不过，还有一个原因，就是我之前说的，两种极端都已经有反面桉例了，只能走成功可能性最大的中间路线，那么之前我控制的过头了，现在就得放松一点。”
“如果我全做，那就没人做事，而如果我不做，很多事自然也就有人做了。”布鲁斯慢吞吞的洗着盘子说道。
布鲁斯还有些话没说，不过他自己在心里也知道，他这种思路的灵感其实来源于之前席勒的操作，席勒弄出了一个名叫怠惰的人格特质，也可以说是平庸。
按理来说，这个平庸的人格特质是没有傲慢那么强的，不说别的，单就学术能力和治疗水平来说，也远远不如傲慢。
可是偏偏这个人格特质，还赶上了阿卡姆精神病医院最忙的时候，如果只从逻辑推断，那事情肯定会变得一团糟。
疯狂市民带来的灾难让每个医院都面对了可怕的病人流量，自然也包括阿卡姆精神病医院，到处都缺人的时候，席勒自废武功，连处方的拼写都会搞错，最低也得搞出几起医疗事故吧？
但事实却是，一切都很顺利的度过了，病人都得到了治疗，回归了正常的生活，灾难逐渐过去，所有人的生活都恢复了正常。
这让布鲁斯明白了两件事，第一就是，强迫症卵用没有，处方符号写错也不影响护士开药，第二就是，你摆烂，自然会有人替你努力，地球不是没了谁就不转了。
布鲁斯猜测，席勒明白这件事可能也用了很久，不过好在，这位教授走在他的前面，布鲁斯可以借鉴现成的思路。
在团队协作的情况下，什么都不做还推卸责任是不好的，但布鲁斯属于另一种极端情况，那就是大包大揽什么都做了，这个时候学会适当摆烂，该躺就躺，反而才是对团队有益的。
可能有人会觉得，团队中有一个人有能力，也有意愿包揽所有事，是好事。
但其实长远来看，除了其他人得不到锻炼之外，做的事越多，意味着承担的责任越大，可每个人能承担的责任都是有限的。
如果一个人包揽了所有的工作，却出了问题，其他人不会愿意为他的工作负责任，而他自己又负不起这个责任，最终只能是散伙。
戴安娜点了点头，示意他听懂了布鲁斯的意思，但随后她又问道：“其他的方面也就算了，可是韦恩集团的经营怎么办？就算你愿意放权给其他人，可他们也未必做得来生意，这么大一个集团
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