材里面去。
都要分分钟几个亿的人了，还抱着穷人的思维模式，抠抠搜搜的，啥也舍不得。
那活该一辈子受苦受累，累死在岗位上都是罪有应得。
分点利益，就可以让人帮他，管理那些自己不想、也不擅长的事情，秦川百分之百愿意。
有着前世的优势，现在开局还这么好，未来赚钱只会越来越快。
如果纪方宁真的有真材实料，能把盛世文娱运营的蒸蒸日上，那分配一些股权，根本不是什么问题。
这种对管理层的激励机制，在前世不仅欧美发达国家很多，国内也有很多公司在运用。
分点股权？这算什么，都是小钱。
秦川内心甚为自信，这个逼他完全装的起。
于是他对纪方宁说道：“方宁，其实对于盛世文娱公司，我本来就有打算设立期权计划的想法。
不过具体实施，我也希望有专业人士来帮操盘的。
毕竟现在公司初创，很多人未来都是元老和功臣，给予期权激励，也是应当的。”
秦川这话一说，纪方宁眼睛顿时就亮了。
回国之后，这是她第一次听到有老板说到期权这个词。
毕竟国内目前，几乎还没企业用这种激励制度，来吸引人才。
虽然有些公司规模也很大，不过都已经很成熟了，普通的职业经理人，很难有获取股权的机会了。
而一些高科技初创企业，又很少有老板舍得在早期，就把股份给到外人。
纪方宁也谈了不少大老板了，秦川是第一个给她惊喜的人。
秦川的回答，让纪方宁心里对加入盛世文娱，又多了几分兴趣。
纪方宁高兴地说道：“三哥，这还是我回国后，第一次听到有人提到‘期权计划’这个词呢。
您有这么超前的现代管理意识，真的非常棒。
能不能说一下，你想招募的职业经理人，有哪些具体要求？
你希望这个人为你做些什么？”
“期权计划，这都是网上看来的，我就懂点皮毛而已。
其实，我就是想给一起打拼的兄弟姐妹们，一些合理的回报。
我们公司初创，不敢说未来如何如何。
不过目前公司所有人，包括我在内，都是专业做音乐，或者做艺人经纪工作的人。
没有人特别擅长大公司的规范化管理，盛世文娱公司目前缺少一位综合管理人
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