了啊，在职场上，任何一个微小的细节，都会导致你的工作不稳定。
“不用了，你就简单地跟我口述下。”王洛很简洁地回答。
他作为老板，从来不丢三落四，要想把下属们镇住，一定要斩钉截铁，这样做就不要让下属们认为还有讨价还价的余地，这样也不利于团队的稳定，为什么王氏集团的凝聚力有这么强呢？
说起来还是王洛的人格魅力，他的人格魅力不是让全公司的人都要学习到，他首先要影响到下面的副总裁，副总裁再影响到下面的总监，总监再到经理和基层员工，这就是王洛的管理方式。
“哦，那我就向你汇报下，总裁，这边的市场还算不错的，今年已经过去半年多了，我们的业绩完成了年底目标的65%，争取今年要超额完成。”何志就胸有成竹地汇报这边的公司发展情况。
“我不讲要听这个65%，我要的是具体数据！”王洛直接打断了何志的汇报。
王洛这样打断，一下子就让何志也懵住了，这总裁问问题是这样添堵的啊？如果总裁是这样的性格，他还不直接把经营数据给汇报过来啊，但是现在要汇报这样详细的数据，他得回去看打印本啊。
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