“我同意穆师兄的看法。”傅一灯依然习惯称穆可俊为师兄。
“我最希望看到的是，这次奖励的发放，能够起到激励在职职工，同时又通过职工们，影响到有潜在意向到我们医院工作的人们。如果能做到这一点，这次的奖励效果，就会更加完美。”傅一灯的眼光也看得更远了。
“刚才傅院长的想法，也正是我的想法。我统计目前投档的人员的情况，他们的入职意向还不是十分强烈。这些投档的人，从渠道分析，大多是受身边的人的影响，一部分是受媒体的影响而投档的。所以，这次奖励方案，十分有必要。”苏小慧补充了一句。
“现在制约我们儿科发展的最大因素，估计与内科一样，就是人才。从将近一年的运行看，我们的病源其实非常丰富。如果有足够的人手，不管是内科还是儿科，还有很大的发展空间。”吴歌的话，得到顾盼的点头同意。
“我谈谈医疗设备的问题。刚才大家谈到，目前的设备基本能满足临床的使用，实际上，不少设备经常处于满负荷使用状态，比如磁共振、四维彩超、动态脑电图、CT机等。因为我们采购时更强调性能，并没有更多纠结于那多一点点的钱。这个好处，现在体现出来了。”
“以磁共振为例，厂商专门派人上门看我们的运转情况，认为这样的使用频率，是非常高的。其中曾出现一次液氦不足的情况，厂商二话不说，以最快的速度为我们维修好，还是免费的。我们知道，液氦是十分昂贵的，厂商能这样做，一是我们信誉好，二是看好我们的未来。”
“所以，一些使用频率高的仪器设备，最好能逐步添置。我们的病源充足，一定可以保证仪器设备的高使用率。”黎明对仪器设备的维护，花了很多的心思，做的也很到位。
“我也有这种感觉。儿科使用视频脑电图的机会很多，有时候我们还出现让病人排队等几天的情况。这样让病人家属的体验很不好，如果可以，建议添置。”顾盼在临床一线，对这些情况很清楚。
“好，大家的发言都很好。非常感谢大家这将近一年辛勤的付出！在座的各位，是我们医院发展的核心人物，有你们在，我才有信心和勇气。”施远腾发自内心的感激他的团队所有的成员。
“现在我将今天的会议做一个归纳和总结，请苏科长做好记录。”
“第一，大家的意见非常一致，同意财务科所做的年终分配方案。我也同意大家的看法，今年就按照这个方案进行分配。”
“第二，年后
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