培养意图和使用方向，一般都是保密范围，这项组织工作伟大意义，在于第一次明确提出了后备干部的选拔标准，将干部的晋升和培养的操作，划分出了一个个相对公平的硬杠。”
“呵呵，保密，保密个屁啊。”常宁吸着烟笑道。
许善文冲着王彬催道：“王秀才，你快继续说啊。”
“八十年代后期，随着组织工作的不断开拓和制度的日益完善，省部级以下的后备干部培养轨道，也被陆续的打开，就象一座形同锥状的后备干部分布图，覆盖了省部级、地厅级、县处级三个层次，这其中，省部级后备干部人数在一千人左右，地厅级六千余位，另有大约四万名干部成为县处级官员的后备人选，现在的后备干部标准，也要比八十年代初期时的清晰醒目，以省部级后备干部为例，在中组部历年来的文件中，这一级别后备干部的年龄，从模糊描述，逐步到明确为应以四十五岁至五十岁的干部为主体，中组部要求，四十五岁以下的后备干部，各部委要有一至两名，省市自治区要各有三至五名，地厅级后备干部的年龄，要稍小一些，一般介于四十至四十五岁之间，同时要求储备相应数量的四十岁以下干部，县处级后备干部以三十五岁至四十岁的干部为主体，三十五岁以下的干部也要有相应数量。”
许善文对常宁笑道：“小常，你的年龄太小了。”
常宁懒洋洋的说道：“所以嘛，我跑得太快太早了，要熬不少年头喽。”
王彬微笑道：“能忍会熬，也是从政者必备的素质。”
常宁笑着说道：“就象咱们那位刚走的付记郑志伟，他就是能忍会熬的高手，无过就是功，十年十五年以后，也会熬到省部级的位置去。”
许善文问道：“王秀才，你再说说，从规则来说，怎样才能混进这个前途无量的革命队伍里去呢？”
王彬笑道：“老许，你这话说的，动机不纯哦。”
“呵呵，老许你还不到四十岁，想向省部级后备干部名单进军，有充足的时间嘛。”常宁乐呵道。
许善文说道：“没办法，既然走了这条不归路，当然只能拚命向前走了，王秀才，你快说啊。”
“嗯，后备干部的培养，是一个时间跨度极长的过程，在党的组织系统内，通常将一个干部的仕途生涯的三个关键时期，概括为入口、楼梯口、出口三阶段，入口就是仕途起端，楼梯口即逐级晋升过中的一道道门槛，出口则是严格按年龄到站退休，按照照组织部门的制度设定，目前后备干部的入
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