建设方面，马毅搏一直坚信的都是从内部培养；
哪怕时间上面仓促些，只要有那个能力或者是潜力，都可以放到相应位置上去试一试；
秦大妈容许犯错。
如果真的不行，就重新换一个；
当然，对于合伙人，马毅搏还是让其当店长，主要是对方对于所在社区熟悉，同时更了解市场。
每周，秦大妈都会请专业的培训机构，给秦大妈的所有员工，进行培训，提高其服务和业务能力；
当然，秦大妈所有员工的内动力学习机制，才是最为重要的。
在社会底层的员工，谁不想往上爬呢？
以往，往上爬的道路被封死了，或者是异常忐忑，大家都是心有余而力不足，加上竞争太大；
而如今，秦大妈的发展速度，不可谓不快；
而秦大妈，对于人才的需求，都是海
量的；
只要你能让公司看到你的潜力；
只要你有积极向上的心并且付诸行动；
只要你每天都在学习并且进步；
公司都愿意给你一次机会，一次成为领导的机会；
试问，在这样的企业内，你会不好好工作吗？
在这样的企业内，你会不努力学习吗？
康庄大道就在眼前，触手可及。
秦大妈现在的机制，又或者说，马毅搏专门设置这样的机制;
就是为了让所有员工从被动的吸收知识，变成主动地学习；
这两者的效果，天差地别。
君不见，刘杰来秦大妈才多久，一个多月而已，现在都已经是的店长；
君不见，段浪、邱风、赵云三人，初高中学历，现在也成为一店之长；
至于他们能不能在店长的位置上唱稳坐下去，那就看个人能力；
不过，至少秦大妈给了他们这个机会，给了他们一个可以出人头地的机会。
“会员充值活动，与之前大同小异，唯一取消了充2000享受7.5折”；
充值300元，买菜折扣是9折；
充值700元，折扣达到8.5折；
充值1000元，折扣达到8折。
“切记，大于1000元，最低都是8折，将取消之前的7.5折，以前办理的，继续保持”；
“五家新店，开业优惠，蔬菜全场最低七折起，肉类八折起，干果不参与活动”
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