了三次女人无所谓，但男人就有些吃亏。
李俊东说套套用完了，别乱动。
顾雪颜说：以后我们都不用那东西，我要给我生猴子。
说这话时美女的手指就开始沿着李俊东的腹部一寸一寸往下滑行……
公司的发展与成长总是伴随着问题的产生，次日李俊东就问那国内的游戏同行大家目前正在开发些什么类型的游戏？
叶格成告诉他，跟风他们的《传世王座》的不在少数，但国内游戏行业的人才还是太稀缺，真正在国外游戏公司扛过技术主管或做过技术骨干的人少之又少，现在从我们《传世王座》项目组中流失的一些普通货色，到了其他新入行的游戏公司中，都直接能当主管。
李俊东就问那我们的高端人才是不是都面临被对手高薪挖墙脚。
叶格成说：这个是肯定的，他一路带出来的那些骨干程序员或技术主管对我还算忠诚，但他们隔三岔五就会接到猎头公司的电话，目前我们给出的工资已经略高于同行平均水平，但竟然有新公司敢开出二倍于我们的薪资，我们现在面临的人才压力巨大，几乎所有的同行都把我们传世与盛大当成他们的要猎取的重点人才市场。
叶格成抛出这个问题，当然是想听听李俊东的建议，但对于这种形势李俊东也没有更好的办法，就反问他：“人才是一个公司的核心竞争力，你目前的措施是什么？”
叶格成说：单纯的加薪肯定是下策，核心员工年底按效益与工作考核参与分红正在考虑中，董事会上我也会提出方案来，但这笔分红的钱确定下来之后我只会放出口头消息说大约有多少，但不会同年底的工资一起发，至少要一直拖到次年的五月份，这样也能一定程度的HOLD住一些员工想走的念头。另外，苗秀那边我给了她一个任务，就是每周要花一些时间与核心员工多沟通，打打感情牌让他们感觉到公司高层对他们的关怀。
叶格成总是有办法的，李俊东就问：“目前我们的《传世王座》与盛大的《热血传奇》比虽然在在线人数上我们明显占优，但真正的游戏品质他们应当还在我们之上一段距离，并且整体的盈利能力也不弱于我们，他们那边有没有遇上跟我们相同的情况呢？”
叶格成说：“同样的问题肯定存在，但他们的游戏是代理的，开发任务都是二次开发，在真正的游戏开发人才应当不及我们，所以他们面对的问题应当没我们严峻。”
行业的局势总是在发展的，叶格成面临着人才流失的压力，他虽然有一
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