大股东常用手段，要让人知道谁才是企业真正说话管用的人。
等到会议结束，赵明阳到了邱淑红的办公室，他坐在老板椅上，邱淑红给他倒了一杯茶，然后给他捏肩说道：「发那么大火干嘛啊？消消气。」
赵明阳反手抓住邱淑红的手说道：「我没法什么火，做给别人看的，不是针对你有意见，而是有意为之，我让人发了个信息出去，说财务部的老曹因为贪腐被抓了，老曹是我们的人，新招收进来的，我只不过让他去了另外的公司任职了，所以他短期内不会出现了。
原来这里都是之前留下来的人，之前是为了工厂稳定，我们当初保留了原有班底，尽量不开除，但是呢，不开除不代表不会开除，毕竟不是我们的班底，而且人员整体素质残差不齐，还有之前的股东们的亲属在这里。
我当初安排那么多人进来和他们一起工作，无非是学习和熟悉这里，是时候排除异己了，我知道他们管理漏洞很大，所以一直放任，就是要搜集证据，等到这一天的到来，现在好了，全部一口气开了，我们的人可以快速顶替这些位置。
之后在引进一批高管进来，一会你让公关部对外发文，就说吉丰汽车全产业升级，转()型成新势力高端车企，我们的工厂要真正的启动了，等到这批人来处差不多了，再把人事部给换一批人，把原有班底全部踢出局，全局换成我们的人，车间工人也都换了，最低学历中专才能进，换一批新人进来，企业可以培养他们进修，比如中专自考大专，只要拿到大专学历就能晋升，让这批人知道我们不止提供工作岗位给他们，还帮助他们提升学历提升认知。
这样才可以最大化让员工对企业有忠诚度，即使以后离开了，企业一句话都会给予老东家帮助的。
我们要做的可不是小企业，未来每个环节都很重要。
第一款车我们要做油电混动，现在的电车最多坚持一百公里左右，技术很不成熟，但我们不能等，先做吃螃蟹的人，就做油电混动，主要还是加油，我们之前投资的电池厂已经可以提供出一个百公里的电车方案了，先用着，第一批先让市场知道有我们的车是第一梯队做电动车的。
这次去米国交流，你主要还是负责演讲和推广，我发现你的英语口语现在说的很好，来，让我看看你学的怎么样了，我想学习下英语了。」
邱淑红一听，娇羞的拍了下赵明阳，然后去把门反锁了，准备学习英语中。
下午三点，赵明阳送邱淑红到机场，她今天就要去国外了，
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