“好了，以上就是我做出的调整方案，如果没有什么问题的话，我们会议结束之后就开始实行。”
沈言溪对组织架构做出了调整，希望技术部的分工合作能够更加明确合理，以求达到更高的效率。
“我觉得你这样改是有问题的。”
胡超忽然站起来说。
“哦？你觉得哪里有问题，可以提出来我们一起讨论。”沈言溪虚心接受一切意见。
“我觉得我们原来的组织架构和运行模式就没有什么不好的，没有必要进行更改！”
原来的阻止架构和分工是胡超制定的，现在被沈言溪给改了，不就证明他原来的分工存在问题吗？
“请将你的观点明确地陈述一下。”沈言溪说。
这种笼统的说法是争论不出结果的，公说公有理婆说婆有理，如果想要说服，必须有理有据，两者比较，优劣各有那些，一二三点全部列举出来，明明白白清清楚楚。
“这有什么好说的，事实摆在眼前不是吗？沈总你没有来的时候，我们的工作也没有耽误，项目进度完全可以的，为什么要改？”
胡超回答得很有底气，他有理有据，丝毫不用虚沈言溪的。
“以前能够赶上进度，不代表不可以更好不是吗？”沈言溪反问道，“一个公司的技术部门有必要尽可能地优化，节省大家的工作成本，减少不必要的沟通成本和合作成本，实现效益的最大化，不仅能为公司带来更高的效益，还能让我们部门的同事有一个更好的工作氛围。”
沈言溪不介意胡超发表他的看法，只要他有理有据，能够切实地说明问题，她完全可以撤回她今天的整改方案的。
但如果只是无理取闹的，恕她不能认同了。
胡超却说：“沈总虽然获得的奖项很多，但是论经验并不丰富，前辈的话难道不应该虚心听取一些吗？”
“论写代码的时间，我似乎并不比你的时间短。”沈言溪回道。
“沈总之前的那些项目经历真的能算作是正儿八经的写代码的经历吗？只有真真切切地在职场上面面对真实项目的才能算得上经历。”
“你这是认为我之前的经历算不算行经历？”沈言溪问。
“这话可是沈总自己说的，那些学生时代的比赛有多水参加过的人心里面都是有数的，沈总应该不会不知道吧？”
“那如果连这样水的奖项都拿不到的，那这个人又该是有多不行呢？”
沈言溪
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