按照职责分工，王明是负责整个邮电总局下属职工的薪酬调整，或者按照当时通用的称呼为劳动工资科长，这绝对不是一件简单事务：山东省邮电系统共有在职职工二万七千多人，再加上一万九千人的退离休职工，所有人员的工资调整都要根据文件规定，填写专门的职工晋升工资审批表，业务内容并不复杂，尤其是总局管理的人员不到一百人，其他绝大多数人需要下属二级单位单独填写相关表格，到陈姝那里汇总，然后由王明审核，送交吴处长审批！然后报山东省人事厅进行批准，借以增加工资总额。
王科长要审核各类表格上百份，近五万人的增资要汇总起来，统一格式上报，人事处劳资管理人员最害怕的就是涨工资，尤其是这种普涨，因为抄写职工姓名就是很让人烦躁的事情，当王明听朱木阳说可以用计算机解决时，毫不迟疑的找了吴处长，说这可以作为对朱木阳的一次考核，除了总局管理的人员由陈姝单独填报以外，其他的人都让朱木阳负责做表，他负责审核。吴处长为此事也专门找朱木阳交流了一下，毕竟增加工资是让职工高兴的事，本着好事要做好，绝对不能出差错的意图开展工作。
朱木阳仔细分析了增资文件，尤其是看了人事厅文件中附带的文字表格，发现从技术上解决倒真不是什么难事，但是现在总局人事信息系统并未建立健全，他缺少基础数据，这就有点巧妇难为无米之炊。他对吴处长说出了自己的疑虑，吴处长大手一挥：“你去和王科长讨论，这件事情他全盘负责！”
王明看朱木阳露出很为难的样子，不由带了几分嘲讽：“是不是不容易呀？小朱，我给你说，一般这样的增资文件，我们整个处要群策群力，第一步就是召开布置会，规定下属单位上报时间；第二步就是审核，我们一般都集中在邮电宾馆开几个房间，让各地市的劳资人员带着材料排个顺序前来；第三步才是汇总。我估计这计算机就是一个汇总功能吧？”
朱木阳不敢和他唱反调，于是问道：“王科长，各个地市各类人员名字是不是齐全呀，我觉得能不能这样，从各地市财务部门拷一份发放工资的数据给我，我根据里边每个人的工龄津贴做表，然后请他们地市的人核对，再让您审阅，也许那样就能快很多。其实这次工龄津贴调整，就是翻一倍的关系，不管是以前什么情况，都乘以二就结束了。咱们总局也可以这么办，要不让陈姐先按照我说的，去财务处要一份人员姓名和工龄津贴明细，我做给您和陈姐看看？”
王明是个聪明人，马上明白朱木阳这个办法不
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