新学员转进来，走一个，进来2.2个，肯定是说明幼稚园得吸引力还是比较大的。
“离开的学员，后续的跟踪调查进行了没有，主要因为什么原因，去了哪些其他幼稚园？”秦国强一心二用，一边翻文件，一边听秘书汇报。
“根据我们的班主任老师回访调查，大概情况是……”
这个健乐幼稚园老师待遇高不是没有原因的，班主任简直忙得要死，离校的学生还要逐一去摸查情况，以便学校根据此调整课程，观测市场上可能出现的竞争对手等等。
几个离校的原因，都是老生常谈了，学费高、学员搬家，是两个老大难问题，也很难解决，还有极少数的家长，觉得健乐幼稚园的教育方式有问题，经常折腾家长。
比如开学之前，健乐幼稚园就出了一个通知:要求每个家庭的家长制作四种亲子玩具，必须符合安全环保长期使用有创新增强智力几个条件，开学后带到学校来统一交付，每个班级评选出第一名和最后一名。
很多家长对此意见很大，这哪是上幼稚园啊，这不是折腾家长嘛，学校给小孩放假，绝大多数家长夏天可不放假，又要环保、安全，还得长期使用、增长智力、创新什么的，当家长都是发明家，都是传统工匠？
最后进行评比这点民愤极大，尺有所长寸有所短，不是每个家长都擅长手工的，再说了，这到底是亲子，还是拼爸妈？
“嗯，以后把评比改成展览和使用，数量也不需要那么多，一两个就足够了。”秦国强点点头：“那些学生都流失去了哪里？”
“按照数量，分别是……”秘书有报了五个幼稚园得名字，其中有四个，要么是公办的，要么是在当地也比较有名的老牌幼稚园，唯独一家星星幼稚园，秦国强都没听说过。
“这家幼稚园我们专门调查过，在莲花镇的山里，开办才不到半年，规模、师资力量都很小，专业教职人员不到十个，学员不到90人，但是崛起速度非常快，开设了美食兴趣班、武术兴趣班，曾经好几次上过电视和网络媒体。”秘书递过一份几页纸的资料，说：“他们还在《儿童教育》上发表过一篇文章。”
“嗯？”秦国强眉头微微一挑，这家幼稚园虽然不大，但发展的这么快，显然具有很强的竞争力，像儿童教育这种杂志几乎就是业内的标杆，理论和教学相结合，凭着对方现在的发展势头，很容易就业内新星。
滨海市那么大，多一两家幼稚园其实不算什么，生源抢不完，但是以‘上市’为目标的健
本章未完，请点击下一页继续阅读！