稳定住如意汽车的两个人之后，陈亚之又对自己名下各个公司的高层做了相应的安抚动作。一些新兴零件的高管都与公司进行了深度绑定，并且开出的工资也让他们没有了拒绝的理由。
当然，陈亚之在提升待遇的同时，也对他们的期许加大了很多。
给了萝卜也加大了棒子，这些人随时都面临着被解雇的风险。而且这份风险与他们的职业生涯是完全挂钩的。因为在加大了待遇后，陈亚之让常洛师在网络上，发布了这些高官都需要进行绩效考核的消息。
一旦这些高管某天离开陈亚之的公司，都将是因为个人能力不行的缘故。这对他们今后的求职，也会带来很大的影响。
因此，这些高管唯有在公司内努力工作一途。陈亚之也不担心有人佛系，觉得挣到足够的钱了，就归隐山林。
毕竟，有钱不赚王八蛋，在巨大的利益面前，人类只会一步步往前走。
做完这一切之后，又快到年底。去年新开的四个新项目，此时也已经到了C样阶段。
四个车型的名字也很是霸气，按照传统的四方神命名，分别是朱雀，青龙，玄武和白虎。
陈亚之按照惯例，参加C样的启动会议。
因为风火轮经过几轮的人员扩招，此时每个项目也都各自有了一个项目经理，项目经理再分项目协调经理，随后各个模块再有一个系统协调工程师。
这样子，风火轮就成了一个强项目矩阵的公司。
遇事不决找项目，不会发生事情无法解决的情况。
陈亚之参加会议，四个项目经理依次汇报自己项目的情况。第一个是青龙项目经理郭药师负责汇报。
郭药师道：“目前我们项目一共有员工315人，跟原先的计划人数320人，相差不大。另外工时统计的情况可以看一下这个表格。”
说到这里，郭药师打开ppt。显示的是一个柱状图，显示了每个模块，诸如内饰模块，车身模块，系统认证等各个模块的工时情况。
陈亚之道：“我看你这个人均工时，每个礼拜都是七十多个小时。怎么现在的加班强度有这么大吗？你这个，几乎每个人每天的工作时长都要超过十二个小时啊。”陈亚之看向项目总监李瑞中。
李瑞中不慌不忙道：“陈总，这个我们目前的员工的工时数比较长。不过，我这边调查下来，并非工作量太大，导致大家的加班。而是现在的工作难度都比较大，很多事情，需要花费的时间比较多。”
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