来说，红日家纺准备把产品整体打包给你的设计公司，我觉得我们也可以采取这种方式合作，我们瑞莎家纺的研发部我早就想撤掉了，七八个设计师忙半年连个秋冬发布会的产品都搞不定，一年开销倒是不少！”
盛瑶说的是家纺企业研发设计部的实情，在企业上班的设计师过得实在是*逸了，没有动力和危机感，而且接触面不够广思路来源比较单一。
专业的设计公司，薪水的主要部分是提成远比基本工资高，这就保证了设计师有足够的动力去专研产品和保证每月的产品开发数量质量；而企业上班的设计师是底薪比提成高，自然没有动力去开发新品（提成有，但一般是按产品的实际销售拿1%-2%，鬼知道产品的实际销量多少，还不是由企业说了算）；另一方面在专业的设计公司设计师一年下来要接触形形*风格多变的大小客户，设计水平提升的飞快！再笨的设计师在设计公司干个一两年抵得上在企业混吃等死五六年的工作经验。
其实已经有很多家纺企业的老板意识到了问题，出于成本的考虑，准备缩小设计部的规模甚至取消设计部，大公司像乐天伦家纺冥王星家纺是不可能裁员的，面子问题，养也要养着是吧；二八定律是普遍存在的规律，当时在乐天伦家纺上班时研发部将近二十个设计师也就张小凡、曹广坤、楚烟、季冬儿能产出畅销花型，其余的打打酱油而已。
“您今天找我来是商量这事？”张小凡问道，
“别听我姐胡扯，她只是说说，瑞莎家纺短时间里应该还是会从你那采购一部分设计做补充！”盛江来给张小凡倒了茶端到他的面前放下，
“小凡，是这么回事，上次湖丝集团市场部的工作人员过来考察后今天给了准信，同意给我们六个月的账期；店面我姐已经找好，可以安排人实地测量后开始设计了，装修是越快越好，马上进入下半年的旺季，9月15号前务必帮我们装修好，因为全国各地的大小品牌经销商中秋国庆双节前肯定会来市场大批进货。”
张小凡想了想没问题，可以让王兴公司的设计师小方带人过来测量，然后发给在上海帮忙的黄斐做设计图，应有之意呀，上次这事不是说好了吗？
盛江来支支吾吾，接下来的话却是停在口中，讲不出来......
盛瑶白了眼自己这没出息的弟弟一眼说道：
“小凡，将来可能与你说过，最近我的资金比较紧张，工程款能不能缓几个月结；而且展厅的面料需要你们设计公司开发公版款式，你看这钱是不
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