的决策有关系，也跟企业制度的不完善、元老们的不职业有关系。
据吴小正所知，盛大其实是有过发展壮大、做成庞然大物的机会的。
在2004年，为谋求在纳斯达克上市，陈天桥聘用了号称中国打工皇帝、微软中国公司总裁唐骏担任盛大网络公司总裁。
唐骏上任后，他不仅帮盛大在纳斯达克上市成功，还帮盛大完成了收购新浪、制定游戏免费策略等重大举措，让盛大得以了高速发展。
据说，在他的建议下，盛大还差点准备收购当时正处于起步发展阶段的腾讯，可惜被陈天桥否决。
可这样一位很有才会的职业经理人，却在四年后离开了盛大，盛大也因此很快走向没落。
至于唐骏离开盛大的原因，一方面是在发展理念方面无法跟老板达成一致，另一方面，就跟盛大内部人士关系复杂、元老不听指挥有关。
类似的案例还有一个更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。
2016年，陷入发展瓶颈的度娘，在危难关头聘用了大名鼎鼎的职业经理人、微软前执行副总裁陆奇来担任度娘的首席运营官。
陆奇到任后，立即就成为了度娘老板之下的二号人物，并被委以重任。
他也没让度娘的老板失望。
在短短的一年多时间里，他就把度娘的主要业务重新梳理了一遍，该砍的砍，该扶持的重点扶持，并重新制订了度娘的发展策略。
他的举措是卓有成效的。
关于这一点，数据可以证明。
在他上任之前，度娘的股价正处在160美元的低点，市值仅有400多亿美元。
而他上任一年多后，度娘的股价已经涨到280多美元，市值超过900亿。
可就在度娘的市值马上就要突破1000亿美元大关的时候，2018年5月18日，度娘官方却突然宣布陆奇由于个人和家庭原因离职。
他离职的消息一传出，度娘当天股价跌幅就高达9.54%，市值缩水了98亿美元。
整个业界因此而震撼。
据说，陆奇之所以离职，真正的原因也还是跟度娘内部功勋元老太多、人事关系太复杂有关。
说白了，就是因为部分元老的不配合，让陆奇的运营想法受到了很大的阻挠。
……
作为一个过来人，吴小正当然不希望这样的事情发生在吴氏企业身上。
这才是他狠心处理李
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