35级，240加235加225，可以盛下700人，还差点。
咚咚锵：剩下那些人影响不大，不管他们就好了，让他们干一些辅助的事情吧。
即使是在这种同盟也还是是有划水人员的，虽然有军费激励，但是也并非所有人都看得上的，毕竟他们的军费没有丰厚到与子同袍那种让人愿意直接旷工。
对酒当歌：ok，我也觉得有必要整合一下人员了，整合成三个盟也可以适当提高一下资源产量和指挥的综合水平，真刀真枪的和与子同袍干一架。
再次确立了作战精神过后，对酒当歌和咚咚锵都对同盟的人员做了一定调整。
而另一边的张华看到这一些是有些不明白。
对面这是准备整合力量跟他在并州内部一决雌雄？
可是问题是，你们在这个节骨眼上这么多人下野不怕正面崩溃吗？
不怕这24小时之内被打穿吗？
张华如果想的话，是完全可以做到的；不过，与子同袍好像也有必要整合一下力量；这是必然要做的，现在做总归比后面再做好。
分盟的人虽然发育的也不错，但是毕竟不能跟占有大量城池的人主盟人员比。
同时因为打架有经验的原因，与子同袍如今已经44级，并且距离45级也不远了。
明天晚上的时候肯定能到45级。
45级是一个质变，同盟能盛下320人，六个半团，距离380也不远了，差不多可以发挥与子同袍巅峰期90%的力量了。
随即张华发出命令让统计统计一下这几天的积分。
分盟那边表现好的可以到主盟来。
主盟这边表现相对不行的后面的人到分盟去。
实际上与子同袍每个人表现的都很好，张华都很满意。
只是即使是满红，每个人之间也是有卡池和游戏理解的差距的。
很多人其实是被之前动辄刚正面的作战形式限制住了，没有发挥出自己的强项。
与其强行留在主盟，不如分配更适合他们的工作。
作为管理者，要想办法让自己管理的人人尽其才，都能发挥自己的长处。
他觉得有必要解释一下。
【与子同袍同盟群】
义薄云天：@全体人员
同盟马上45级了，我准备整合一下全盟力量，过一会我会公布主盟去分盟以及分盟去主盟的人员名单。
没能进
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