都同时沉默了。
曹幽香心中冷笑：不要以为女装好卖，女人最挑剔，时装翻新又快，简直是一天一个样，当初开业进货的时装大都过期了，积压在仓库里，变成整个商场的鸡肋。何况，柜组已经有两个人了，增加一个人，就是增加一个人的负担，一个也不撤，看她怎么办？
三个人来到柜台边，曹经理把情况介绍了，提出这样的要求：让刘苏悠悠当柜台组长，保留原来两个店员，工资由她支付，把现存的服装作为投资，不再追加资金，但每个月交给公司的纯利润要有所提升，至于提升多少，请副总经理决断。
服装公司是事业单位，过去一直统管全市的服装工业，改革开放中开始放权，各个服装工厂独立了，他们也要自身强大起来，搞实业，是唯一的出路。所以，成立了面料经营部、机械设备经营部、服饰配件经营部……
最大的手笔，就是经办服装商场。可是现实是残酷的，去年春节开张，本来是购物的旺季，却因为商家很多，竞争激烈，他们又是新开的市场，并没有带来很大的效益。今年春节过后销售一路低走，一直在负债经营，上上下下都很头疼。
原来，商场的管理者说人手不够，于是又招聘了一些营业员，这么多天来也没看到效益。罗墨参加党校学习的这一阶段，继续学习了改革开放的有关理论，联想到商场的经营情况，正打算回来大干一场，还没进公司大楼，就遇到了刘苏悠悠捉拿小混混，他突然一下有了主意。
作为服装公司的上层领导，又是部队转业的青年干部，他可从来没有停止过学习理论，也知道改革开放还要深入发展，他分管的服装商场开业不久，在这方面做得远远不够的。不是不想更上一层楼，而是在这方面没有经验，更主要是缺乏人才。
公司人员都是搞行政管理的，没有经商的能力，成立的几个部门，派出了年富力强的人员，剩下的老弱病残，大部分是公司的元老，都还要养活着，这是沉重的负担。
开办服装商场是公司的大手笔，为了便于掌控，都是把机关的工作人员下放到领导岗位，本意是减轻负担，给他们找点事做，然而都不是经营管理人才，开业到现在，各方面的素质都差强人意，能平稳维持下去，已经使出全身解数，哪能指望他们更上一层楼呢？
这一次招工，却发现了一棵好苗子，名字比别人多一个字，但“刘苏”虽然谐音“流苏”，也像是与服饰有缘，但最让人看中，是她文化水平高，有素质，有热情，有干劲，主动性强，能把一个班的学
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