虞夏星按照名单上的信息，约谈了一整天。
有人是送去海外读硕，有人申请国内院校的进修，有的是申请参加高校深造项目。
方向也不全相同，教育学、学科教学、专业课……按每个人的经历和意愿分别安排。
其实她从接到裁员任务后，就有这个念头，但那时候还没确定，因为需要一家家联系确认。
确定之后，能这么快把人安排出去，有些是借用了她爸妈优秀无国界医生的名声。有些是自己在海外读书积累的人脉。有些是因为圣德的老师本身就符合申请标准，直接申请上了。
名单里也不全是老师，还有三个平时做事格外积极、很受老师和学生欢迎、天天背着她偷偷加班的管理层，也被她一并安排走了。
一天天的，把学校的职场氛围带的这么卷……全都去读MBA去吧！
傍晚的时候，终于见完了最后一个。
办公室门一关，虞夏星绷了一天的领导姿态瞬间消失，站起来朝空气挥了两拳！
漂亮！
她就知道，这是个花钱的好机会！重点就是怎么在合理范围内，花最多最多的钱！
然后就想到了这个好办法！
说的是必须裁员……但没规定我不可以卡着裁员的点，把送这些人出去读书啊！
这么多学费，再叠加裁员赔偿，到时候再加上那笔收购笨蛋AI的支出……
一个月下来，学校账上一毛不剩，还能倒欠银行七百万！
虞夏星到现在才觉得，自己把格局打开了。
以前有多少花多少的想法，还是自己太老实了！
更妙的是，她这次把优秀老师都送走了，等于是超级削弱师资。
到时候家长知道好老师都跑了，还不纷纷转报别的学校？
本次烧钱砍自己的操作，真是一环扣一环啊！精彩精彩！
虞夏星立马给陆延昭发消息。
“你协助那些老师把手续办完，再把师资调整的信息发到学校官网，也发到家长群。如果有学生家长因为老师走了想换学校，你跟我说，我们协助他们换学校。无需挽留。”
骨干老师跑了这么重要的事，必须要保证家长的知情权，在暑假就让他们知道。
别等到开学才知道老师换走了，到时候人家都上课了，家长才警觉：什么，骨干老师都没了？
到那个时候换学校就很麻烦了。
发完消息，虞
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