我才是你唯一的亲哥！”
“其他人都是堂的，不如我跟你亲！”
……
此时此刻，考核委那边也在等着看，虞夏星究竟会如何挑选项目。
考核委的基层员工，是一大批调查人员。
而高层员工，由虞氏集团内部的核心管理人员，以及外聘的高端咨询公司顾问共同组成。
这家咨询公司，长期服务大型家族企业，主要做经营诊断、组织调整、接班人培养和重大项目评估。
世界上很多大集团的继承人，都邀请过他们协助考核。
虞家请他们，就是因为，集团高层和某些继承人接触过，关系有好有坏，难免有人情和派系之分。
而外部专业机构，和虞家七人完全没有利益纠葛，也绝对禁止私下见面，可以完全无视人情。
现在越来越多的富豪，都会寻求专业机构帮他们做财产管理和后代的培养，专业的事就交给专业的人做。
但人多的地方，就不可能保证每个人想法都一样。
所以考核委之间，偶尔也有冲突。
尤其是这次的方案，在委员会内部，就引起过争议。
现在就是把所有资源，全都向第一名倾斜。
甚至想出了让第一名去夺最后一名的方法。
集团高层都是虞家几个孩子的长辈，他们觉得这操作特别无情。
七个人，可是血脉相连的兄弟姐妹。
自己辛辛苦苦经营起来的项目，被别人凭着一次考核拿走，心里怎么可能毫无芥蒂？
一轮两轮还好，次数多了，会不会记恨兄弟姐妹？
而外聘顾问却认为，这是继承人选拔必须经历的阶段。
接手虞氏以后，要面对的局面远比眼前复杂。
拥有更多资源，能不能管得过来？经营条件突然变差，还能不能稳住局面？手里有了选择权，会如何判断，又愿意为自己的决定承担多少代价？
至于兄妹间的矛盾，是无可避免的。
将来涉及的利益只会更大。
如果连眼下的竞争都处理不好，又怎么指望他们接班以后，能协调集团内部那些关系更复杂、诉求也更多的股东与管理层？
遇见重大冲突，是不是也要在那边讲人情，不好意思下手？
双方各有各的理由。
最终通过的方案，就是如今的重奖重罚。
如今，不止继承人们在
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