两天后的周末，清晨的阳光刚越过 CBD 的摩天楼群，把金色的光铺在巴王集团总部的玻璃幕墙上。
巴王集团的办公区，工位坐得满满当当，几乎看不到空位。
键盘敲击声噼里啪啦连成一片，像密集的雨点打在玻璃上，间杂着打印机运转的嗡鸣、电话铃声，还有压低声音的工作交谈。
每个人都埋着头盯着电脑屏幕，墙上的考勤屏亮着，实时跳动着每个人的工时数据和绩效排名，红色的 “末位预警” 四个字标在排名最后的三个人名字后面，格外刺眼。
毕竟巴王集团实行的末位淘汰制不是说说而已。
每月业绩考核垫底的直接辞退，连工作时长都是考核硬指标，日均工时不足十小时的扣绩效，连续两周排名倒数的直接约谈。
高压之下，没人敢松懈。
但奇怪的是，哪怕卷成这样，主动离职的人却少之又少。
安迷修给员工的福利开得是真的足。
基本薪资是同行业的两倍不止，餐补、交通补、住房补贴一应俱全，季度奖、年终奖更是丰厚得吓人，就连加班都有三倍薪资加深夜打车报销，更别说还有海外团建和全额体检。
在整个希望市的职场里，巴王集团的薪资福利都是天花板级别的存在。
高薪厚禄摆在这，哪怕内卷严重，员工们也都咬着牙硬扛。
谁都不想丢了这份金饭碗，反倒比着谁来得更早、走得更晚，连周末都主动来公司加班，就为了工时排名能好看点。
不过这风气也就仅限巴王集团。
同样是叶晏名下的产业，彭城贸易那边向来是准点下班，到点就走，周六日全休，连加班申请都很难批。
叶晏的说法向来是 “干活看效率，不看熬时长”，和巴王集团这股 “往死里卷” 的氛围，简直是两个极端。
早上九点整，一楼大堂的旋转门缓缓转动。
叶晏走在前面，步履从容，像是逛自家后花园似的。
他身后跟着个姑娘，穿着浅杏色的连衣裙，背着帆布包，扎着低马尾，正是李柚儿。
两人一进门，原本就安静的大堂瞬间更静了几分。
安迷修和密斯林早就等在电梯口了。
安迷修看见叶晏过来，微微颔首示意。
密斯林跟在他身后，一身干练的职业套装，头发梳得一丝不苟，目光飞快扫了李柚儿一眼，又很快收回去，心里暗自嘀咕。
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