姐心里不由得犯嘀咕：我们公司月薪都能给到一万出头，怎么没人愿意停下脚步？
她抱着好奇心走到长远集团的展台前，长远高薪揽才的名声早就传遍整个行业，该企业也是圈内公认待遇大方的公司。
等看清简章上的数字，她也深吸了一口气，这些大厂工资确实给的不低：长远给到清华本科技术岗的普遍年薪在13–16万区间，不少头部游戏公司的核心岗也能摸到16万以上，腾讯只是少数非核心岗位薪资偏低。
她跟旁人慢慢聊的过程中，也想清楚了他们企业工资不低，却没人来应聘的原因。
清北的学生择业，不是单纯盯着月薪数字。平台上限、技术积淀、项目含金量、成长通道、行业口碑，全都是他们权衡的砝码。
同样的薪资，从业者在小公司可能只能做零散的边角业务，在长远却能参与自研引擎、云平台、手机芯片这些足以改变行业的重磅项目。
所以说他们公司对比其他大公司，除了薪资高一点点，其他就没有优势了，才会没有人来。
而现场，不少本科生一路逛下来，对比完长远、腾讯、阿里、研究所、国企的方案，有人犹豫权衡，也有人满眼惊喜。
而硬件专业的学生，在看到长远手机的待遇时，当场就炸开了锅。
一个男生扫完简章，猛地拽住身边同行的同学，声音压不住激动：“我去！长远手机硬件岗起薪直接一万往上！华为这边同类型硬件岗才五六千！而且人家不卡死名额，择优录取，上不封顶！大伙赶紧过来投简历啊！我去！”
硬件赛道本身薪资上限远不如计算机软件，一万以上的起薪，放在硬件应届生里，诱惑力堪称炸裂。消息飞快在硬件专业的学生圈子里传开，一群背着电脑包的学生，一窝蜂朝着长远手机的展台涌过去，展台前瞬间排起长队。
一旁不少老牌国企的HR，看着这份待遇，纷纷面露难色，暗自摇头。
他们引以为傲的落户指标、子女入学配套，长远手机全部配齐；除此之外，长远手机还拉满了薪资更高、年终奖弹性更大、团建、医疗补充保险、人才公寓等一整套福利体系。
以前他们进校招聘，靠着稳定编制和配套福利，底气十足，此刻面对长远手机的招聘方案，竞争力直接被压了一头。
不止硬件方向，软件、算法专业的学生，看完长远集团的薪酬福利，也忍不住感慨。
长远这一波校招，直接把整个行业的应届生薪资水位硬生生抬了一
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