了。”
“沈深？多大的领导？不认识。”女人事语气更硬了，“你这个审批不算数，必须找刘总或者王总签字请假才行。私自离岗算旷工，直接扣绩效。要么回去上班，要么我们登记你名字，明天通报给你们部门领导。”
沈深听完彻底没了耐心，懒得跟她多费口舌，侧过身径直迈步走出了大门。
长远的支援人员一看自己部门经理都带头走了，更没什么顾忌，纷纷跟着沈深往外走，连停下来登记名字的意思都没有。企鹅和阿狸的人见状也反应过来——连长远的领导都不买账，他们还在这儿熬什么劲。
当天晚上直接走掉的人占了三分之一，剩下的大多是性格老实、怕惹事的员工，依旧留在工位上被迫加班。
第二天一早，这事就传到了王文坤耳朵里。他当即把刘蓉叫到办公室，劈头盖脸就是一顿训：“你能不能管好手下的人？我早就三令五申强调过这段时间要配合加班赶项目，昨天一下走了那么多人，留下来加班的人看到了心里怎么想？”
刘蓉被骂得狗血淋头，一肚子火气没处撒。明明三令五申强调过加班纪律，这帮人居然半点面子不给，说走就走。
她转身回到公司就召集所有人开大会。沈深昨天闹完事后也留在了公司，他也想看看公司要搞什么幺蛾子。刘蓉见到他也没觉得意外——毕竟沈深前前后后也来过公司两三次，而且非常的好说话。
刘蓉站在会议桌主位，目光扫过全场，最后直直落在长远支援队伍的方向，完全没把沈深的身份放在眼里，像训普通下属一样张口就来：
“沈经理，我倒想问问，你们长远的人昨天为什么擅自离岗不加班？公司下发的正式通知都没看到吗？你能不能管好自己的队伍？就因为你们长远的人带头走，其他部门跟着走了一大批！项目进度拖了谁负责？你们的绩效还想不想要了？”
她转头看向旁边负责考勤的人事：“昨天没加班的人都统计好了？名单拿出来。”
人事连忙应声：“统计好了刘总。”
刘蓉下巴一抬，趾高气扬地宣布：“每人扣十分绩效！”
绩效满分一百，一下扣十分，折算到工资里可不是小数目。沈深直接被气笑了。
没等他开口，刘蓉还在继续放话，语气越来越冲：
“沈经理，我劝你管好自己的人。以后除非特殊情况，所有人必须配合加班安排。不想加班就来找我或者王总请假，走正规审批流程。这次先扣十分当警告，下次再敢
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