务、、打自己的同行、驻场的人碍眼，可私底下谁不羡慕长远的待遇？
2006 年林城普通白领月薪才两三千，长远核心技术岗随随便便就上万，年终奖更是顶普通人一年工资，发展前景更是本地企业拍马都赶不上。
不少人早就动了心思，托关系、找门路，想把刚毕业的子女、弟妹、侄子侄女塞进去，哪怕从普通员工做起也好。
现在倒好，就因为行里上上下下摆架子、甩脸色，把人彻底得罪死了，连亲属入职的路都堵死了。
茶水间里的议论声一下子变了味。
“本来好好的合作，非要搞冷暴力那套，现在好了吧？存款没了，咱们奖金缩水，连家里人想进长远都没戏了。”
“还不是上面领导作的？当初人家客客气气登门，不当回事，现在人家抬腿走了，又急得团团转。”
“技术部刘成云他们也是，跟人家驻场的对着干图啥啊？现在全分行跟着倒霉…… 我弟这两天正好在面长远的技术岗，这可怎么办啊。”
抱怨归抱怨，更多人是实打实的慌。对公存款直接和全员绩效挂钩，这么大一笔钱撤走，今年的年终奖能保住一半就不错了，更别提评优、涨薪的名额。
没几天，长远的反制措施到了，现实就又给了他们当头一棒 —— 凡是和这几家银行沾亲带故的应聘者，去长远面试的，无一例外全被刷了下来。
理由冠冕堂皇，甚至千奇百怪，明眼人都能看出来是被特别针对了：“简历不符、院校不匹配、技术能力不达标，长相不符等等。可不少条件远不如他们的应聘者，反倒顺顺利利通过了面试。”
这下银行内部又彻底炸了。
之前带头针对长远的人，只能缩着脖子默默挨骂；那些本就没掺和这事、平白无故受牵连的员工，直接当着面就开骂：
“都是你们干的好事！人家驻场对接好好的，你们非要找茬，都TM的吃饱了撑的？现在害我弟面试都黄了，现在你们满意了？”
其他不少殃及池鱼的员工看向领导办公室的眼神都带了怨气 —— 当官的耍威风，最后买单的却是基层员工，他们心中已把领导骂了上千遍。
这边基层人心惶惶，那边农行的张行长还在酒楼包厢里应酬。桌上坐的都是本地有名的企业老板，酒过三巡。
张行长拍着胸脯侃侃而谈：“再大的本地企业，归根到底也绕不开银行。长远势头再猛，到了咱们地界，也得守咱们的规矩。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！