2079年，深圳，智家科技有限公司总部。
一个月后，上午十点。
张磊坐在办公桌前，面前摊着一份离职申请。申请人是王浩，公司的第一位程序员，跟了他整整六年。从公司成立第一天起，王浩就是团队的核心成员。公司的第一行代码，是王浩写的。公司的第一个产品原型，是王浩开发的。公司的第一个客户演示，是王浩做的演示。六年来，王浩几乎没有请过一天假，没有迟到过一次，没有抱怨过一句。
他看着那份离职申请，看了很久。申请书上，王浩的理由栏只写了四个字——“个人原因”。这四个字，张磊见过太多次了。在公司六年的历史上，他看过不下五十份离职申请，其中至少有一半的“个人原因”背后，藏着说不出口的真实理由。有的是对薪资不满，有的是对发展空间失望，有的是和上级闹了矛盾，有的是单纯地累了。
他拿起电话，打给了王浩。
“王浩，来我办公室一趟。”他说。
几分钟后，王浩推门走了进来。他低着头，不敢看张磊的眼睛。他的脚步很慢，像是在拖延时间。他在沙发上坐下来，双手交叉放在膝盖上，手指不停地绞在一起。
“坐。”张磊说。
王浩在沙发上坐下来，仍然低着头。
张磊说：“王浩，你跟了我六年了。”
王浩说：“是的，张总。”
张磊说：“六年前，我们三个人挤在一间二十平米的办公室里。你、我、刘伟。那时候，我们连一台像样的服务器都买不起，你用你自己的笔记本电脑当服务器用。还记得吗？”
王浩的眼眶红了：“记得。”
张磊说：“公司能有今天，你是功臣之一。所以，我想知道，你为什么想走？”
王浩沉默了片刻。他的嘴唇动了动，又闭上了。如此反复了两次，然后他说：“张总，我不是对公司不满意。我是对自己不满意。”
张磊说：“什么意思？”
王浩说：“我觉得自己到了瓶颈期。公司越来越大，技术越来越复杂，我感觉自己跟不上节奏了。新来的同事，学历比我高，技术比我新，思维比我活跃。他们是科班出身，用的是最新的框架和工具，而我还在用六年前的老方法。他们讨论的技术名词，我有一半听不懂。我觉得自己像个累赘，占着位置却发挥不了作用。”
张磊说：“王浩，你知道我为什么一直留着你吗？”
王浩抬起头，看着张磊：
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