本可行，只是耕牛问题说得不是很明白。”
玉强解释道：“队里共有耕牛十五头，其中强壮的有十三头，还有一头老牛和一头小牛。将十三头强壮的编号抓阄，六个组每组二头，剩下的一头留作机动，哪个组的耕牛病了或受伤，可以临时调剂用。这三头牛由队委会成员无偿轮流管理照料，您觉得怎么样？”
王红奎道：“你想得挺细，我觉得可以。”
“那我就提交队委会讨论了，通过以后，再召开社员大会讨论。”
“行！”
队委会讨论时，会计提出：“《保证书》上的年终分红以小组为单位，与现行的‘三级所有，队为基础’和‘以生产队为核算单位’的制度不符，存在巨大的政策风险，这个责任我们担不起。”
玉强道：“我提的是以小组为单元，不是单位，单位还是生产队。所以仍然是以队为基础，小组作为一个分红单元，只是全队分红的一部分。”
副队长道：“能不能将各组的产量全部交给生产队，由生产队统一分配？”
玉强道：“这个我也考虑过，超产奖励，不达标的惩罚，但效果肯定没有这个好。”
妇女队长道：“这个道理我们都懂。可我们都是家里的顶梁柱，一旦出了问题，家里上有老下有小，后果不堪设想。”
玉强道：“我明白你们的意思。我是队长，方案是我提的，如果出事，我肯定躲不过。这样吧，《保证书》最后一条改为‘一旦上级追查下来，由队长陈玉强一人承担，与其他人员无关’，你们看这样行不行？”
队委会几个成员你看看我，我看看你，谁也不表态。最后还是保管员打破了沉默：“这个我们肯定都赞成，只是对你有点太不公平。”
玉强道：“没关系，想干点事就不怕担风险，否则我也不会站出来当这个队长。这个事就这么定了。”
玉强又把耕牛分配、使用和管理的问题做了说明，并征求几位队委会成员对无偿轮流管理照料队里的三头牛有什么意见。
玉强刚说完，副队长立即接过话茬：“你这么高姿态，三头牛的事你就别操心了，由我们几位轮流管，好让我们心里也平衡一点。”
其他几位异口同声表示同意。
玉强还将母亲提出的一些细节问题，在队委会上进行了讨论，并初步达成了共识，下一步还要进行具体研究。
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