答复却是无人可用，只能重新招聘新人。
这给秦志出了一个难题，毕竟招收新人涉及到很多的东西，人员的薪资待遇以及个人学历的要求等诸多问题。
从上任开始秦志就带着秘书司机忙碌了起来，首先去人事部定编，然后是去财务部定待遇，最后是三人去人才市场招聘。
其实人事部没有可用之人是王彪有意为之，就是先看一看秦志的真实能力，短短几天下来企划部所有人员配齐。
秦志根据公司的发展要求，开启了第一个企划案的制定，这些天他几乎是吃住都在公司，夜以继日的加班，就是想拿出一点真正的成绩。
王彪这些天一直在暗中观察，秦志的敬业精神，和对待工作的认真程度，以及对于人员的管理，让他佩服不已。
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